师徒结对薪火相传
——大姚一中隆重举行-学年"工程"暨"青蓝工程"结对拜师仪式
师徒结对，薪火相传。青蓝相济，携手同辉。为加快我校青年教师的成长步伐，进一步打造一支品德高尚，业务精良的高素质教师队伍，促进学校全面持续发展，9月21日晚7:30，大姚一中全体教师齐聚一堂，隆重举行-学年"工程"暨"青蓝工程"结对拜师仪式。仪式共分七个流程展开，现场气氛热烈，参与教师深受感染。流程一，表彰上一年度优秀指导教师。此环节共有29位教师获得表彰奖励；流程二，高二年级副主任孟王武代表上学年优秀教师代表发言；流程三，教科室主任何丽娟和德育处主任尹时昭分别宣读职责工程"师徒职责、"青蓝工程"师徒职责；流程四，举行"工程"拜师仪式，被指导向指导教师呈上拜师贴，向师父鞠躬致敬；流程五，青蓝工程拜师，被指导向指导教师呈上拜师贴，向师父鞠躬致敬；流程六，教师代表普丽萍、江彦谆发言；流程七，校长致辞。拜师仪式结束，高三年级尹姜勇老师现场分享了58届珍珠班班主任高智丽老师的先进事迹，最后由*鹏副校长作了活动总结、点评。薛校长在仪式上说：刚才，我们共同见证了隆重的颁奖典礼和拜师仪式，分享了老师们的快乐与幸福，聆听了4位优秀教师的先进事迹和工作经验，我代表学校领导班子向获表彰的老师表示热烈地祝贺，向新结为师徒的老师们致以美好的祝愿……实施以老带新、师徒结对的"传帮带"是我校长期坚持的重要人才培养举措。年以来，该项举措得到进一步健全和完善，学校明确将师徒结对分为青年教师工程和班主任青蓝工程，每年都举行隆重的拜师仪式，对师徒结对情况进行量化考核和评比表彰，并将此项工作纳入到教职工年度履职考核、优秀教师评选和县委*府综合绩效奖励资金分配之中，目的是通过师徒结对，努力让%的新教师一年成为合格教师，60%的年轻老师三年成为优秀教师,30%的年轻老师六年成为骨干教师,10%的老师九年成为专家型、学者型教师。今年，师徒结对拜师仪式已开展到第四个年头，4年来，我校累计有人次的教师结为师徒，其中，上学年共结对青年教师工程64对，评选出优秀师徒19人，结对班主任青蓝工程29对，评选出优秀师徒11人；刚才，又新结对青年教师工程60对，班主任青蓝工程29对。师傅在对徒弟"传、帮、带"指导过程中，还要注意：在目标上，要循序渐进,不要求之过急，先解决会教的问题,再解决教得好的问题。在活动安排上，要讲究师徒互动：一要主动听，二要虚心接受评，三要经常性地相互研。师徒之间要"教学相长"，共同研究，共同探讨，共同提高。俗话说"天道酬勤"，作为青年教师要老老实实做"徒弟"，认认真真学习，扎扎实实工作。要根据自己的实际需要有选择地去学习，要处理好继承与发展的关系，对指导教师的教学不能照搬照抄，学会扬弃，在继承指导教师丰富教学经验的基础上，根据自己的条件创造性地实施教育教学，逐步形成自己的教学思路、教学特色和教学风格，努力追求自我教学的高品位，加快专业成长，做一名优秀的人民教师，并努力成为名师。"好风凭借力，送我上青云。"学校相信，青年教师在师父的指导下，一定会"青出于蓝胜于蓝"。作为师父，要经常